11.08.2025
Мероприятие организовано с целью повышения профессиональных компетенций новых сотрудников, их быстрой адаптации в коллективе и ознакомления с ключевыми аспектами работы предприятия. В 2025 году коллектив Могилевского РУП «Фармация» традиционно пополнился молодыми кадрами, впервые к работе приступили 65 человек. К участникам мероприятия с приветственным словом обратилась Елена Антоновна Романенко, генеральный директор Могилевского РУП «Фармация». Елена Антоновна поздравила молодых специалистов с вступлением в дружную команду Могилевского РУП "Фармация" и отметила важность их роли в обеспечении качественного и доступного лекарственного обеспечения населения региона. В качестве почетного гостя на мероприятии присутствовал заместитель главы администрации Ленинского района г. Могилева Евгений Иванович Дуплевский. Евгений Иванович пожелал молодым специалистам успехов в работе, профессионального роста, реализации своего потенциала и активного участия в общественной жизни города и района.
В рамках теоретического блока молодые специалисты ознакомились с особенностями использования профессиональных стандартов, правами, гарантиями и обязанностями молодых специалистов, реализацией государственной молодежной политики, деятельностью общественных организаций предприятия – первичной профсоюзной организацией, первичной организацией ОО «Белорусский республиканский союз молодежи». Психолог Смычкова Валентина Николаевна, эксперт в области публичных выступлений, тренер по личностному развитию, семейный психолог, провела мастер-класс «Адаптация в новом коллективе и субординация», совместно с молодыми работниками обсудила волнующие вопросы и поделилась советами. В продолжение семинара и знакомства с предприятием для молодежи организована экскурсия в его структурные подразделения – аптеку № 4 г. Могилева, аптечный склад и контрольно-аналитическую лабораторию. Молодые специалисты получили методический материал, поделились мнением об эффективности и качестве организованного мероприятия. Могилевское РУП «Фармация» продолжает инвестировать в будущее, обеспечивая молодежи поддержку, обучение и возможности для роста. Подобные семинары проводятся ежегодно, чтобы каждый новый сотрудник чувствовал себя частью команды и мог уверенно развиваться в профессии.